Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
- Autor*in: Müller, Robert
- Verlag: PRAXIUM-Verlag
- ISBN: 978-3-9522958-2-3
- Softcover
- 4. Auflage von 2005
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Über den Titel
In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch auch im Online-Download als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.Eigenschaften
Seitenzahl | 304 |
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Bindung | Softcover |
Auflage | 4. Auflage von 2005 |
Sprache | Deutsch |
Abmessungen (BxH): | 150 x 225 mm |
Gewicht: | 580 g |
Erscheinungsdatum: | 31.08.2005 |