Formulare und Mustervorlagen für die Erfolgreiche Personalpraxis

Über den Titel

Mit den zunehmenden Ansprüchen an die HR-Aufgaben und die zunehmende Bedeutung des Human Resource Managements werden auch Abläufe, Tools, Analysemethoden und Aufgabenstellungen immer anspruchsvoller. Aber auch traditionelle Aufgabenstellungen lassen sich mit Vorlagen, Formularen und modernen Workingtools oft sicherer, effizienter, prozessorientierter und kommunikationsfreundlicher organisieren. Solche bietet der vorliegende Band im A4-Format in grosser Auswahl. Die Themenbereiche sind:

Rekrutierung und Einstellung

Mitarbeitereinführung und Stellenbeschreibungen

Personalentwicklung und Personaladministration

Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeitergespräche und Weiterbildung

Führung und Motivation

Überzeugend ist die Einfachheit der Formulare, keine überladenen und komplizierten Arbeitsblätter sind es, sondern wirklich für die Praxis aufbereitete Vorlagen, die sehr schnell und sehr einfach übernommen werden können. Die Vorlagen enthalten oft Bewertungsskalen, Beurteilungsraster, Daten- und Verteilköpfe, ankreuzbare Optionen und Felder und Beurteilungsmöglichkeiten nach Relevanz, Realisierung und persönlichem Nutzen. Zu den Stellenbeschreibungen gibt es textlich ausformulierte und tabellarisch strukturiert Beispiele in unterschiedlichen Detaillierungsgraden.

Die beiliegende CD-ROM gibt die Möglichkeit, Formulare anzupassen und auf eigene Bedürfnisse auszurichten. Dies können Kürzungen, Ergänzungen, firmenspezifische Besonderheiten wie Logoeinfügungen oder ganz einfach abweichende Termini sein. Dies erhöht den Nutzwert dieses Buches nebst dem Praxisbezug der Arbeitsblätter zusätzlich.

Die Vorlagen sind sehr flexibel aufgebaut und daher leicht anpassbar und erweiterbar. Struktur und Ausgestaltung der Vorlagen können auf für viele andere Zwecke und Aufgaben eingesetzt werden, indem man einfach die Texte löscht und durch eigene ersetzt. Durch die digitalen Vorlagen können die Tools auch gut in Personalinformations- oder Bewerbermanagement-Systeme integriert oder anderen Unternehmensstellen online zur Verteilung und Nutzung zur Verfügung gestellt werden.